山西药科职业学院
2011-2012学年度信息公开工作报告
为保障师生员工、社会公众、法人和其他组织依法获取我院信息，提高学院工作的透明度，促进依法行政，按照《高等学校信息公开办法》和《山西药科职业学院信息公开实施办法（试行）》（以下简称“实施办法”）的要求，院党委、行政高度重视，紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、发展基层民主、有效预防腐败的要求，以解决师生反映突出的问题为重点，不断探索完善信息公开的制度、途径、方式，促进了学院的民主管理和民主监督，促进了学院的改革和发展。 现将2011-2012年度信息公开主要工作报告如下：
一、机构健全，制度完善，信息公开工作规范有序
我院党政领导班子十分重视信息公开工作。2010年教育部颁布《高等学院信息公开办法》后，学院多次召开会议通报了教育部关于要求各高校做好信息公开工作的有关精神，并就贯彻落实工作做出了具体部署。为加强领导，推进、指导、协调、监督信息公开工作，成立了以院长任组长、副院长任副组长的信息公开工作领导小组，负责领导学院信息公开工作，推进、指导、协调、监督学院信息公开工作，为信息公开的全面推行提供了强有力的组织保障。领导组下设信息公开工作办公室，由党政办公室主任兼任，成员由组织人事部、宣传统战部、工会、后勤处、保卫处、计财处、教务处、科研中心等职能部门负责人组成，具体承办学院信息公开工作，推进、指导、协调、监督学院信息公开工作。
依据教育部《高等学院信息公开办法》和省教育厅关于高校信息公开的有关要求，结合学院实际对信息公开工作制度进行不断完善，对《实施办法》进行修订、补充。目前，已经形成一套完整的、可操作性强的信息公开工作制度。《实施办法》进一步明确了我院信息公开的指导思想、工作机构和职责、公开的范围、公开的方式和程序、信息公开申请程序及监督和保障等内容。信息公开的制度化、规范化为促进依法治校，加强我院师生员工和社会监督，建立“阳光高校”，提高工作透明度提供了有力保障。
二、规范运作，真抓实干，信息公开工作落到实处
本年度，我院的信息公开工作领导小组坚持从与群众利益联系最密切、最容易引起矛盾的焦点、热点问题入手，在院内各部门、单位的协调配合下，使信息公开工作做到了“四落实”：即公开内容落实、公开形式落实、公开程序落实、督察工作落实。
1.公开内容落实。紧紧抓住公开的关键，在公开上敢于碰硬，在真实上敢于叫真。凡是与学院管理、教育教学改革、密切相关和涉及师生员工切身利益的重要事项，除党和国家规定的保密事项外，原则上都在一定范围以适当方式和程序予以公开。在公开内容上分为工程建设、物资采购、党风廉政、思想建设、组织建设、干部选拔和任用、人事管理、教师奖惩、财务管理、招生就业、收费管理、学生管理、学生奖惩、后勤服务等，并对每一项需要公开的内容进行具体化。
2.公开形式落实。为了让广大党员、教职工充分地享有知情权，激发教职工的工作热情，继续落实“三结合三为主”的公示形式：即事前公开与事后公开相结合，以事前公开为主；对外公开与内部公开相结合，对外公开为主；上墙公开与其他公开形式相结合，以上墙公开为主。并通过党内会议、教代会、职代会、师生代表座谈会、文件印发、广播、OA、校园网等多形式、多渠道进行信息公开，使广大教职工可以通过各种形式、各种渠道公正、透明、快捷地了解学院的情况。
3.公开程序落实。广大党员、教职工不仅关心重要事项的办理，而且十分关心办理的重要程序，因为周密合理的程序是办理重要事项的有力保证。学院始终注重公开程序的完整，并且做到全过程公开。比如，遵照省人社厅的要求，把教师招聘招考程序，包括报考条件、时间安排、考试内容等均在网上公开等等。
4.督察工作落实。坚持“期初安排，期中排查，期末总结”的原则，督察落实信息公开各项工作。发挥“书记信箱”、“院长信箱”、“群众举报信箱”的督察作用，并在纪检监察室网站上开通“网上举报”专栏使信息公开工作的情况能够迅速得到反馈，并及时采取措施进行督导。这些都进一步促进各部门职能的转变，提高办事透明度和工作效率。
三、创新载体，重点突出，信息公开工作扎实有效
学院坚持因地制宜、灵活多样、便民利民的原则，注重公开形式的多样化，提高信息公开的针对性。通过利用信息公开栏、收费公示栏，利用OA系统、校园网方便快捷的公开载体，充分运用职代会、教代会、教职工大会、党政联席会议、院长办公会等有效形式进行信息公开，不断丰富信息公开的形式。为进一步突出信息公开工作重点，把教育收费、招生录取、基本建设、物资采购、科研立项、职称评审、资金使用、组织建设等社会关注的问题和容易产生不正之风及腐败行为的关键环节作为信息公开的重点内容进行公开。着力推进“阳光工程”，对事关师生员工切身利益的重大事项，实行决策前信息公开和实施过程的动态信息公开。
1.大事公开。让教职工及时了解党和政府的大政方针政策，充分参与学院的发展规划、办学方向、人才培养模式改革方案等，让教职工充分参与讨论和决策。
2.财务管理公开。包括学院财务状况、基本建设项目造价、福利分配方案等，让教职工参与财务管理和监督，使学院资金发挥最大效益，防止违反财经纪律的事件发生。
3.干部人事公开。包括中层干部的选拔、新进教师资格审查等。通过民意测评、召开座谈会、组织说课评课等，让教职工参与学院干部队伍建设、师资队伍建设。
4.基建、维修及大宗物资采购的支出公开。严格执行国家有关招投标规定，按公开、公平、公正原则实行招投标。
5.群众关心的热点、焦点问题公开。如招生就业、职称评聘、年终考核、评先评优等。
四、查遗补漏，及时整改，信息公开工作不断完善
目前，我院在落实《实施办法》过程中还存在一些不足和问题。主要有：一些部门在思想认识上还存在一些偏差，重视程度不够，实施情况还不够平衡；在主动公开长效机制建设方面还有待进一步探索和完善。各部门要充分重视这些问题，在今后的工作中不断加以改进和提高。
