2021年是学院“十四五”事业发展规划的开官之年。按照山西药科职业学院“十四五”教科研工作发展规划的思路，结合学院科研工作实际，2021年度工作计划如下：
院学术委员会以学院高水平院校（专业）建设为重点，在提高专业建设水平和社会服务能力、提升教师教科研研究水平等方面，以课题申报、结题和科研创新团队建设为抓手，积极主动地开展各项工作，不断提升学院教科研工作的品质，加速形成有专业特色的教科研学术管理体系。
一、不断加强学习，提高思想认识
认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大精神，学习十九届五中全会精神等，不断提高思想认识，统一思想，认真贯彻落实中央、省委省政府的各项决策部署，高标准承担起“立德树人”，“培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人”的重任。
二、不断提高教师科研能力
1.建立科研培训专项基金，通过多种方式面向教师开展专题培训，促进教师教科研能力的提高。充分发挥校内外专家和教科研带头人的传帮带作用，加强青年教师的教育培养，全面提高教师的教科研能力和水平。
2.严格落实《山西药科职业学院专业技术人员考核管理办法》、《山西药科职业学院教科研奖励办法》、《山西药科职业学院科研经费及科技活动经费管理办法》等科研管理制度，完善制度化、规范化科研管理制度体系，强化政策引导，发挥教科研考核评价制度的导向作用，调动广大教师积极主动参与教科研的积极性，营造全员开展科研工作的氛围。
3.加大科研考核评价力度。做好每年2次（6月和12月）的专业技术人员的教科研工作量化考核，做好12月份教学单位年度科研工作目标责任制量化考核工作。不断推进将科研考核与教师考核、职称评聘、绩效考核形成统一的整体，将科研工作和社会服务成效，作为系部绩效考核的重要指标之一。
4．做好2020年度教师科研成绩优良者的表彰奖励工作，强化教科研业绩奖励制度，调动广大教师积极主动参与教科研的积极性。
5.加强科研创新团队建设，培养2个科研精神良好、科研能力较强的科研团队。集中力量开展校企合作、现代职业教育、依法治校等研究。
三、不断加强科研管理制度体系建设
1.完成《山西药科职业学院科研项目经费和科技活动经费管理办法》、《山西药科职业学院科研工作量化管理办法（试行）》、《山西药科职业学院科研工作量化考核实施细则（试行）》、《山西药科职业学院教科研成果奖励办法（试行）》的修订工作。
2. 制定《山西药科职业学院横向科研项目管理办法》、《山西药科职业学院科技成果转化管理办法》，加强横向课题的管理，促进科技成果的产出。
四、强化廉政建设,防止学术腐败的发生
1.严格执行《山西药科职业学院加强教科研诚信建设的实施方案》、《山西药科职业学院学术不端行为预防与处理办法》，进一步完善与学院科学发展相匹配的科学化、规范化的现代科研管理制度体系。
2.加强科研管理人员、研究人员的教育与培训，与教师签订“科研诚信承诺书”，进一步提高教师责任意识。
3.加强科研经费的使用和管理，规范课题申报、检查、验收等的工作流程。
4.严格执行学风建设各项信息公开工作，从管理的薄弱环节抓起,抓好长效机制建设,以制度建设巩固深化整治成果，防止学术腐败的发生。
五、加强学术委员会的日常工作
1.加大科研考核评价力度。每年6月和12月定期开展2次教学单位和专业技术人员的教科研工作量化考核，推进将科研考核与教师考核、职称评聘、绩效考核形成统一的整体。
2.召开院学术委员会专题会议，开展2021年度教师科研能力培训、教学能力测试、教科研课题立项（开题）评审、教科研成果结题评审、职称评审科研成果资质审核等任务。
3.组织完成学院“十四五”科研发展规划，充分发挥学术委员会在教科研发展规划的制定、研究课题的检查和评价等的主导工作。
4. 做好学院安排的其他工作。
