2022年是学院高水平专业建设关键之年。按照山西药科职业学院“十四五”教科研工作发展规划的思路，结合学院科研工作实际， 2022年度学术委员会工作计划如下：
一、不断加强学习，提高思想认识
认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习“四史”，不断统一思想，提高认识。认真贯彻落实中央、省委省政府的各项决策部署，高标准承担起“立德树人”，“培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人”的重任。充分发挥学术委员会在教科研发展规划的制定、研究课题的检查和评价等的主导作用。
二、不断提高教师科研能力
1. 开展教师科研专题培训，促进教师教科研能力的提高。充分发挥校内外专家和教科研带头人的传帮带作用，加强青年教师的教育培养，全面提高教师的教科研能力和水平。
2.严格落实科研管理制度，强化政策引导，发挥教科研考核评价制度的导向作用，调动广大教师积极主动参与教科研的积极性，营造全员开展科研工作的氛围。加强课题的服务与管理，不断促进科技成果的产出。
3.加大科研考核评价力度。做好每年2次（6月和12月）的专业技术人员的教科研工作量化考核，做好12月份教学单位年度科研工作目标责任制量化考核工作。不断推进将科研考核与教师考核、职称评聘、绩效考核形成统一的整体。
4.加强科研创新团队建设，组建“中药材生产加工技术服务科技创新团队”、“中药材种质资源指纹图谱研究科技创新团队、“计算机信息技术应用团队”3个科研精神良好、科研能力较强的科研团队。
三、强化廉政建设,防止学术腐败的发生
1.严格执行《山西药科职业学院加强教科研诚信建设的实施方案》、《山西药科职业学院学术不端行为预防与处理办法》，进一步完善与学院科学发展相匹配的科学化、规范化的现代科研管理制度体系。
2.加强科研管理人员、研究人员的教育与培训，与教师签订“科研诚信承诺书”，进一步提高教师责任意识。
3.加强科研经费的使用和管理，规范课题申报、检查、验收等的工作流程。
4.严格执行学风建设各项信息公开工作，从管理的薄弱环节抓起,抓好长效机制建设,以制度建设巩固深化整治成果，防止学术腐败的发生。
四、做好学术委员会的日常工作
1.加大科研考核评价力度。每年6月和12月定期开展2次教学单位和专业技术人员的教科研工作量化考核，推进将科研考核与教师考核、职称评聘、绩效考核形成统一的整体。
2.召开院学术委员会专题会议，开展2022年度教师科研能力培训、教学能力测试、教科研课题立项（开题）评审、教科研成果结题评审、职称评审科研成果资质审核等任务。
3.组织完成学院“十四五”科研发展规划，充分发挥学术委员会在教科研发展规划的制定、研究课题的检查和评价等的主导工作。
4. 做好学院安排的其他工作。
