改革创新 奋发有为

为把学院建设成为特色鲜明 全国一流

的药科类高职院校而努力奋斗

——在学院第三届第二次“双代会”上的报告

（2019年3月27日）

张震云

各位代表、同志们：

现在，我代表学院行政向大会作工作报告，请审议，并请各位代表和职工提出意见。

一、2018年工作回顾

一年来，学院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，全面贯彻全国宣传思想工作会议和全国教育大会精神，以立德树人为根本，以申报和创建省优质高职院校为重点，深入推进“三基建设”，全面推动教育教学改革，不断规范内部治理，进一步推进特色鲜明、全国一流药科类高职院校建设，圆满完成了各项工作任务。学院荣获省直文明单位标兵，被省教育厅确定为省优质高职院校建设单位。

（一）加强内涵建设，人才培养质量进一步提高

——大力推进师资队伍建设。学院进一步加强党对教师工作的领导，成立了党委教师工作部。深入开展师德师风建设系列活动，着力构建师德师风建设长效机制。组织176人参加了专题网络培训，选派51人次参加了校外21项培训项目，12名教师进行企业顶岗实践。6人取得助教任职资格，15人取得助理实验师任职资格。一年来，1人荣获山西省模范教师。学院教师分别在16项各类国赛、行业赛、省赛中获奖。

——稳步推进日常教育教学工作。修订完善了9项教学制度,完成了3门慕课的建设工作，举办了全国职业教育药剂、药品经营与管理专业教学资源库课程建设交流会。着力推进信息技术在学生顶岗实习管理的深度应用。

——现代学徒制试点工作取得丰硕成果。完成了首批国家级中药、连锁经营管理两个“现代学徒制改革试点专业”的验收工作。药学专业成功申报省级“现代学徒制试点专业”，并稳步推进。现代学徒制改革在学院各专业逐步推开。

——圆满完成学院创新发展行动计划。学院对照建设期内建设任务与建设项目，全面实施创新发展的9个大类19个子项目和33项创新发展任务，从专业建设、优质校建设、师资队伍建设、信息技术水平提升等方面着手，推动学院的创新发展,圆满完成创新发展行动计划。

——学生各类比赛取得优异成绩。一年来，学生参加国赛20人次，获得二等奖2人次、三等奖12人次、第八名2人次、优胜奖4人次；参加省赛70人次，获得特等奖1人次，一等奖1人次，银牌与二等奖9人次，铜牌与三等奖25人次，第四名至第八名34人次。

（二）深化产教融合，科研与社会服务能力进一步增强

——教科研成果有新突破。学院不断优化教科研工作顶层设计，完善教科研管理制度，增加对教科研经费的投入，大力加强学术廉洁建设，教科研工作取得明显成效。一年来，组织申报了20项省级教科研项目和横向课题，获批7项，通过省农业厅项目初审3项。组织完成20项院级课题的立项、开题评审以及51项课题的中期检查工作。申报实用新型专利5项。成立了2个科研创新团队。

——对口帮扶工作有新进展。学院十分重视对口帮扶工作，将对口帮扶工作作为一项重要工作抓紧抓实。一年来，学院在广灵县举办了3场中草药种植培训，培训人员158人。与广灵县职教中心开展教研室集体办公1次，派出交流教师4名，共建了4门专业课程和1个实训基地。全程指导广灵县职教中心成功申报中药种植专业。为广灵县职教中心17名贫困学生每人资助1000元人民币，并捐赠了价值0.42万元的书籍、文具和体育用品。为我院51人次广灵籍学生发放各类奖助学金7.2万元。2018届广灵籍毕业生共9人，除1人升学外，其余8人全部推荐就业。学院3次在省教育对口帮扶工作交流座谈会上进行了典型发言。

——社会服务取得成效。学院主动服务山西中药材产业发展及脱贫攻坚，组织专家、相关专业教师先后深入灵石、神池、榆社、广灵、万荣等县进行中药种植技术指导、培训与咨询，有效地服务了贫困地区农民依靠种植中药材脱贫。学院与灵石县政府就技术指导、培训服务、人才培养、基地建设、干部交流等问题签署战略合作协议，对50名灵石县农村青年进行了为期一周的中药材专题培训。

（三）完善内部治理，依法治校工作进一步规范

——稳步推进依法治校。学院坚持依法办学、依法依规行政，强化现代大学制度建设，认真落实管理提升三年行动计划。出台修订完善62项制度，编印了学院《党群工作制度汇编》《行政管理制度汇编》和《教学管理制度汇编》。开展了“七五”普法中期检查工作和国家宪法日宣传周活动。

——大力推进作风建设和廉洁从政。认真落实中央八项规定精神和实施细则，深入推进形式主义、官僚主义专项整治工作，大力开展群众身边不正之风和腐败整治，取得了阶段性成果。广大干部认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设与行政业务工作同部署、同安排、同落实，依法用权、依规行政。

——不断加强内控建设和效能建设。进一步规范招标采购工作，修订完善了财务管理相关制度，编制了学院优质校资金管理实施细则。出台了学院效能建设八项制度，进一步提升了学院的办事效率和服务水平。

——稳步推进人事工作。加强人事工作顶层设计，起草了学院绩效考核办法和专业技术职务评聘办法等制度。严格教师准入制度，组织15名教师参加教育厅教学能力测试。进一步完善了职工个人档案材料，建立了专业能力培训档案。

——积极发挥审计在推动学院发展中的重要作用。省审计厅对学院党委书记张瑞芳同志、院长张震云同志进行经济责任履行情况审计，学院高度重视，多次召开协调会，强化与审计组配合的积极性、主动性、密切性；组织召开了2次边审边改工作推进会，就发现的问题进行边审边改。一年来，学院审计处完成内审项目28项，涉审金额2268.46万元；完成清产核资工作1项，涉核资产3065.31万元；开展跟踪内审3项；对2名中层党政干部进行了经济责任审计。

（四）落实立德树人根本任务，思想政治工作取得新成效

——实施“树人”战略。遵循思想政治工作规律、教书育人规律、学生成长规律，把思想政治工作贯穿教育教学全过程，出台了《山西药科职业学院思想政治工作质量提升工程实施方案》。充分发挥思政课堂和课堂思政的主渠道作用，不断推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑工作，着力教育引导学生听党话、跟党走，坚定“四个自信”；大力培育和践行社会主义核心价值观，着力教育引导学生树立正确的世界观、价值观、人生观。

——强化思政工作队伍建设。将思想政治理论课教师队伍与学院党团组织工作者和辅导员队伍建设摆在突出位置，配齐建强思政工作队伍，使思想政治工作有人抓，而且能抓细、抓实。

——坚持“两个课堂”一起抓。将思想政治理论课与社会实践和社会教育大课堂相结合，组织开展了“青年大学习”行动和大学生寒暑假期社会实践活动，举办了第七届校园文化艺术节，进一步加强学生社团管理与指导。学生课外活动和社会实践在引领广大学生见世面、增见识、学本领、增才干方面的作用得到有效发挥。

——积极开展学生工作质量提升年活动。坚持围绕学生、关照学生、服务学生，积极推进学院学生工作再上新台阶、新水平。修订完善了17项学生管理制度，编制了《学生手册》。实施了学生管理干部“四个一”活动。举办了辅导员职业能力提升培训班。成立了学生心理健康教育与发展工作室。一年来，为4763人次发放奖助学金587.5万元，向409名困难学生发放补助8.3万元，为28名应征入伍学生免义务兵学费27.2万元。评选表彰了116个先进学生集体、725名先进学生个人、21名优秀辅导员（班主任）。

（五）狠抓招生“牛鼻子”工作，稳步推进就业工作

——增强危机意识，大力开展招生宣传工作。面对生源逐年下降和院校之间竞争日趋激烈的严峻形势，学院加大对教职工危机感、紧迫感教育，广大教职工招生宣传的积极性、主动性不断增强。多次召开会议，分析研判招生形势、制定宣传方案，并组织教职工深入全省各地广泛开展招生宣传工作。在生源下滑，高职院校竞争日益激烈的情况下，2018年学院投档录取2210人，报到2071人，总报到率为93.7%，实现了在校生规模的稳步增加。

——着力推动毕业生高质量就业。举办了2018届毕业生夏季校园双选会；举办了7期创业意识（GYB）培训班，培训学生1884名。对88名2018年城乡低保家庭毕业生发放求职补贴8.8万元。2018年我院毕业生整体就业率为94.03%，专业对口率、大型企业就业率及薪酬进一步提高。

（六）加大投入力度，学院办学条件进一步改善

新建的学生公寓楼、实训楼按期封顶，目前已投入2600余万元；投资400余万元，加固了D、E座学生公寓；投资100万元，完成了1250千伏变压器增容；投资45万元完成了500立方米的蓄水池工程；投资100万元完成中药炮制实训室的基建工程；新建改造3个实训室，新增价值175万元教学仪器设备；购置电子图书10万册。

（七）巩固创建成果，“平安校园”创建水平进一步提升

学院始终将安全稳定作为重中之重的工作，常抓不懈、抓紧抓实。一是以“平安校园”建设为统领，着力构建学院现代化的安全防范体系，坚持安全工作例会制度，不断完善安全管理制度及各类应急预案，层层签订安全责任书，开展安全隐患大排查，开展防震减灾应急疏散演练活动。二是积极开展扫黑除恶专项斗争工作。三是稳步推进危险化学品安全综合治理工作，完成了实验室390kg危废品（液）处理工作。四是积极采取有效措施，提升网络风险防控能力，为校园信息安全提供了有力保障。

（八）强化安全生产，院属药厂圆满完成各项工作任务

院属药厂认真落实药品生产经营各项法规、政策和药品生产规范，强化内部管理，严格控制产品质量，认真落实安全生产责任，顺利通过环保五项验收,圆满完成各项工作任务。2018年,实现产值3119万元,完成15个班级5门课程的实践教学任务。

各位代表、同志们，过去的一年，是全院上下团结进取、奋力开拓的一年，也是学院各项事业取得丰硕成果的一年。这些成绩的取得，凝聚着上级及社会各界的关心和支持，是学院长期办学实践的积淀和传承，更是全体药院人智慧与汗水的结晶。在此，我代表学院，向关心、支持学院事业发展的各级领导和各界人士，向学院全体师生员工，向各位老领导、离退休老同志，表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！

二、职业教育已开启新征程，必须抓住机遇加快发展

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在党和国家发展全局的高度，把职业教育摆在了前所未有的突出位置，对高职教育提出了一系列新目标、新论断、新要求。党的十九大，全面开启了建设职教强国的新征程，我们必须解放思想、更新观念，改革创新、奋发有为，抓住机遇，紧跟时代发展步伐，推动学院事业高质量、高水平发展。

（一）始终保持政治、价值、质量三大定力，进一步夯实基础，推动学院稳步发展

一是始终保持培养中国特色社会主义建设者和接班人的政治定力。“育才造士，为国之本”。培养什么人，是教育的首要问题。习近平总书记多次强调，高等教育要“解决好培养什么人，怎样培养人，为谁培养人这个根本问题”。教育是为人民服务、为中国共产党治国理政服务、为巩固和发展中国特色社会主义制度服务、为改革开放和社会主义现代化服务。这是党的教育方针，更是我们的使命担当和职责要求。我们必须把培养中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人作为根本政治任务，为实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，为守护食品药品民生工程提供强有力的人才、智力支撑。我们要以德立身、以德立学、以德施教，铭记教书育人的使命，以“四有好老师”的标准严格要求自己，坚持教书和育人相统一、言传和身教相统一、潜心问道和关注社会相统一、学术自由和学术规范相统一，做学生锤炼品格的引路人、学习知识的引路人、创新思维的引路人、奉献祖国的引路人。我们要全面落实立德树人根本任务，不断强化思想政治工作，以“六要”要求加大思政课教师培养力度，以“八个相统一”抓好思政课建设。我们要切实担当起中华民族传统文化传承和创新的历史使命，推动优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化进教材、进课堂工作。我们要坚持培育和践行社会主义核心价值观，把培养担当民族复兴大任的时代新人作为重要职责，在落细落小落实上下功夫，努力使社会主义核心价值观像空气一样无所不在、无时不有。我们要不断完善“十大育人”体系，健全师德师风建设长效机制，真正形成“三全育人”格局。

二是始终保持高职教育的价值定力。李克强总理在今年的政府工作报告中，用了很大篇幅就职业教育的定位、发展方向、发展举措等进行了论述，引起了社会各界特别是教育界的强烈反响，大家一致认为，不仅高职教育的“暖春”来了，而且高职教育正在昂首迈入“黄金时代”。我们要深刻把握职业教育规律、技术技能型人才成长规律，以就业为导向，以服务行业、区域经济发展为己任，坚持不懈地办好人民满意的高职教育。我们要聚焦药品食品行业，紧跟山西转型综改，做强优势专业，壮大竞争优势，彰显专业特色，形成比较优势。我们要不断强化产教融合，以职教集团、现代学徒制、应用技术协同中心为抓手，吸引行业企业用人单位深度参与学院人才培养，引进企业高技能人才进入学院兼职开展教学科研工作，组织教师进入企业顶岗轮训，实现校企师资双向流动。我们要适应高职扩招100万人的“大变革”，未雨绸缪，在办学体制机制改革、专业结构调整、人才培养模式和评价机制改革方面进行深入研究，探索“学历证书+若干职业技能等级证书”即“1+X”证书制度改革。我们要积极争取专科层次的成人函授教育，形成以全日制的职业教育为主体，成人函授教育、社会培训为两翼的办学格局。

三是始终保持质量就是生命的质量定力。规模、质量与特色是学院生存发展的根本。我们要坚持德技并修，将职业技能培养与职业精神培养相统一，面对药品食品行业发展新要求和山西经济转型综改新形势，强化专业内涵建设，不断提高人才培养质量、毕业生的就业率和就业质量，增强专业服务产业的能力，扩大学院社会认可度和美誉度。我们要强化教师队伍建设，采取培引并重的措施，着力优化师资队伍结构，着力增强教师实践教学水平，着力提高教师现代化技术应用水平。我们要加大实验实训仪器设施投入力度，创新机制，吸引企业行业投资或捐赠兴建高水平的校内实验实训基地（室）。我们要改革人才培养模式和教学模式，因人施策，因材施教，确实让学生掌握一技之长，确实为广大青年人生出彩奠定专业技术技能基础。我们要健全教学质量诊断与改进体系，确保人才培养工作高质量、高水平推进。

（二）深入贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》，推动学院高质量发展

今年1月24日，国务院正式印发了《国家职业教育改革实施方案》，该《方案》集中了国家发展职业教育的新思想、新理念、新要求、新举措，是办好新时代职业教育的顶层设计和施工蓝图。对我院而言，《方案》的出台既是重大机遇，更是严峻挑战。

《方案》从7个方面提出了20多条专业教育改革的路线图、时间表、任务书，明确了今后5年的工作要点。《方案》提出，到2022年职业院校教学条件基本达标，并要建设50所高水平高等职业学校和150个骨干专业（群）等；《方案》还明确指出，从2019年起，职业院校、应用型本科高校相关专业教师原则上从具有3年以上企业工作经历且具有高职以上学历的人员当中公开招聘，2020年起，基本上不再从应届毕业生中招聘。对照方案的目标和总要求，我们还有许多不足和差距。如在办学条件上，师生比、教学行政用房面积、学生食堂面积、馆藏图书不达标；教学仪器设备台套数量不足，相对陈旧落后；数字校园建设滞后；校企合作深度不够，校企融合不紧密等问题还比较突出。我们一定要进一步更新观念、提高认识，增强改革的紧迫感、责任感、使命感，凝心聚力，共同推动学院建设发展。我们要深化改革，强化专业动态调整机制建设，推进产教融合机制创新，建立“绩技并修，育训结合”的育人机制，建立健全教学质量评价和督导评估制度。我们一定要保量提质，按照高等职业教育的规律办学，强化“办学格局、办学追求、办学模式”意识的转变，对表对标，补短板、强弱项、练内功、抓内涵。我们一定要强化服务，不断增强服务社会经济发展的能力，不断扩大服务社会经济发展的范围，不断强化服务全民终身学习职业技能的功能，不断提高服务行业企业人才供给的质量。我们一定要勇于担当、攻坚克难，在建设国家级高水平高职院校和骨干专业中有所作为、有所突破、下大力气、下硬功夫、用真本领、用真绩效推动学院办学水平迈上新台阶。

（三）做到“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，谱写新时代山西药院篇章

目前，全省上下正在开展“改革创新、奋发有为”大讨论，彰显了山西在新时代勇立潮头、锐意开拓的奋斗姿态，表达出山西在新的一年攻坚克难、奋发进取的坚定决心。山西药科职业学院60多年的发展，就是一部自强不息、艰苦奋斗的发展史，就是一部不甘落后、勇往直前的发展史。今天，正值高职院校大有作为、大有可为的时期，正值高等职业教育新里程开启期，给学院的发展带来重大机遇；同时我们也应当清醒地认识到，目前也正值高职院校布局调整期，高职院校办学体制改革期，学院发展面临严峻的挑战。我们一定要以“大讨论”为契机，深挖细找，对思想观念、改革意识、创新思维、担当作为等方面存在的问题，真正来一场思想的革命、学习的革命、工作的革命，在全院汇聚起追梦奋斗、争做一流的强大正能量。我们一定要聚焦“六个破除”，做实“六个着力”，坚定“六个坚持”，树标杆、找差距，破中立、立中破，在全院形成改革创新、奋发有为的浓厚氛围。我们一定要大力发扬“自强不息”的药院精神，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，开拓进取、砥砺前行的使命感，勇于担当、求真务实的责任感，以奉献职教事业、助推学院迈上新台阶的价值观，以功成不必在我、功成必定有我的政绩观，奋力谱写新时代山西药院篇章。

三、2019年主要工作

2019年是中华人民共和国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年，是实施学院“十三五”规划攻坚克难的重要一年,也是学院优质校建设的关键一年。2019年学院工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神及省委十一届六次、七次全会精神，深入学习贯彻全国教育大会精神和《国家职业教育改革实施方案》,坚持党对学院工作的全面领导，以落实立德树人根本任务为着力点，以高质量发展为目标，以推进优质校建设为重点，深化综合改革，强化内涵建设，完善治理体系，加快特色鲜明、全国一流药科类高职院校建设进程，以优异成绩庆祝中华人民共和国成立70周年。

（一）加强内涵建设，不断提高人才培养质量

一是扎实推进省优质校建设。按照省优质校2019年任务要求，细分责任，规定时限，高标准、高水平完成各项建设工作。提前谋划、及早动手，积极主动地准备好国家级高水平职业院校和骨干专业（群）的申报工作。

二是要强化师德师风建设。要深入学习领会习近平总书记关于师德师风建设的重要论述，严格落实《新时代高校教师职业行为十项准则》。进一步完善师德考核办法，把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，将师德表现作为教师绩效考核、职称（职务）评聘、岗位聘用和奖惩的首要内容。

三是落实立德树人根本任务，促进学生全面发展。按照习近平总书记“六要”要求，加大思政课教师培养培训力度，按照“八个相统一”要求，进一步强化思政课教学改革。健全“十大育人”工作体系，完善“三全育人”工作格局。统筹推进课程育人，优化课程思政与思政课程，把思想政治工作贯穿于教育教学和人才培养全过程，实现思想政治教育与知识体系教育的有机统一。抓好学生心理健康教育，提升心理咨询与服务水平。广泛开展各类社会实践，着力打造精品社团。健全辅导员队伍的考核评价体系，加强辅导员职业能力培养。进一步优化党员干部联系班级制度，加大考核力度，切实发挥作用。

四是要加强师资队伍建设。贯彻落实《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》。加强专业带头人、骨干教师为主体的专业教学团队建设。加大教师培训力度，进一步完善兼职教师队伍建设，进一步完善教师工作质量评价机制。稳步推进学院名师工作室建设。力争新增国家级或省级教学团队1个，新增国家级或省级教学名师1至2名，新增省级优秀教师1至2名，着力建设一支“政治强、品德优、业务精、技能高”的师资队伍。

五是要稳步推进教育教学改革。推出一批有利于形成学院新的比较优势和竞争优势的举措和制度安排。对标一流找差距，补短板、强弱项。加强课程建设，完善与工学结合相适应的课程体系建设。召开学院教学工作会议，研究解决学院教学工作中的重大问题。在1个专业开展试点，实行基于学分制为核心的教学运行模式。制定学院“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点工作方案，完善各专业技能标准。进一步提升各类竞赛的获奖层次及人数，力争在各类专业大赛上实现获奖层次和数量的新突破。

六是要打造学院品牌专业群。紧紧围绕药品食品产业链，打造用人单位需要的技术技能专业人才培养链。创新专业建设，着力把中药类、药品生产类、药品经营管理类、药学服务类等4个专业群打造成省级品牌专业群。致力把食品类、器械类专业群建设成学院新的比较优势专业群。力争建设省级精品在线开放课程3至4门；建设省级及以上专业教学资源库1至2个，院级专业教学资源库5个；编写“十三五”职业教育国家规划教材3至5部，工学结合特色校本教材15至20部；建立2至3门慕课。

七是要深化创新创业教育改革。完善创新创业教育体系建设，将学生的创新意识培养和创新思维养成融入人才培养全过程。争取建成1个协同创新中心、1个创业实战中心，开展创业培训1000人，举办好大学生创新创业大赛。

（二）深化产教融合，切实增强科研与社会服务能力

一是切实提升教科研能力。建立和完善学院激发全院师生的创新活力体系建设，完善教师教科研评价和奖励制度。加强学术道德建设，完善学术诚信体系。完成15至20项院级课题，5至6项省级课题，力争成功申报国家级课题，培养2至3个科研能力较强的科研团队。

二是推进产教深度融合。依托学院专业教育优势，充分发挥政府推动和市场引导作用，整合院校、行业、企业和其他社会组织等各方面力量，加快山西省药品食品医疗器械职业教育集团组建工作。本着“合作共赢、资源共享”原则，与企业深度融合，共建校内实验实训基地（室）。积极倡导合作企业捐资兴教，冠名建设校内实验实训室。构建协同育人机制。积极探索创建混合制二级学院。

三是不断增强社会服务能力。大力开拓学院服务地方经济社会的新市场、新领域、新途径。认真落实学院与灵石县战略合作协议，在合作方式、合作内容上力求新的突破。搭建社会化培训平台，编写培训教材，全年培训企业职工2000人次，培训药农300人次以上。充分发挥专业和人才优势，对山西贫困地区中药材种植及中药材种植连片地区进行技术咨询、指导。完成学院专科层次函授教育的审批招生和现有两个函授站年检等工作。

四是认真做好对口帮扶工作。创新帮扶方式，帮助广灵职教中心强化内涵建设，加大对广灵县中药材种植技术指导力度，主动为广灵籍贫困学生就业提供指导和帮助，确保帮扶工作取得实效。

（三）坚持依法办学，提升办学治校能力

一是持续推进廉洁从政工作。以党的政治建设为统领，持之以恒落实中央八项规定，深入开展形式主义、官僚主义整治工作。组织开展经常性的警示教育。加强对职称评聘、公开招聘、招生录取、基建修缮、物资采购、财务管理、招标验收、学生奖助学金发放等工作的监督检查，持之以恒正风肃纪，营造廉洁干净、风清气正的校园生态。

二是高质量完成审计整改任务。对照审计发现的问题和提出的整改要求，建立问题清单、责任清单、整改清单，压实责任，狠抓落实。建立整改落实台账制度，倒排时间，逐项销号，确保整改工作按期全面完成。强化审计整改工作的严肃性，把整改工作情况纳入领导干部的考核内容。

三是切实提升依法治校能力。加强依法依规办学治校制度体系建设，加快法治校园建设进程。进一步完善建立与学院章程相配套的制度体系及工作流程。全面推进学院治理体系和治理能力现代化。依法依规开展经济活动，加强学院资产及项目招标管理，进一步完善内部控制体系。优化部门单位年度工作目标考核评价体系，改革教职工绩效考核办法。

四是继续深化人事制度改革。严格落实《国家职业教育改革实施方案》关于高职院校新进人员要求，修订学院新进人员招聘办法，引进高层次、高技能人才2至3人。完善高级职称评聘制度，形成科学的人才评聘机制。开展学院第二轮岗位设置与人员聘用工作。进一步完善绩效工资分配制度，逐步提高教职工收入水平，提升教职工获得感和幸福感，2019年绩效工资人均再增长1万元。

五是强化内部审计。加大对涉及师生利益和学院发展重大经济活动的审计力度。完成2至3名中层党政干部经济责任审计工作。不断提升审计能力和水平，更好服务学院健康发展。

六是积极拓宽渠道，提升招生就业创业水平。压实各级干部和教职工招生责任，将招生任务列入干部工作考核范畴。建立系为主体、招就处为主导的招生工作责任制。建设相对稳定、适度调整的院系两级招生宣传队伍。主动抢抓全国扩招100万人的新机遇，采取切实有效措施，力争完成2300人的招生计划。积极拓宽就业渠道，努力实现毕业生更高质量和更充分就业，确保年终毕业生就业率达到94%以上。

（四）改善办学条件，不断提升服务保障水平

一是加快推进校园信息化建设。建立健全教学、管理、科研、行业企业之间的资源共建共享机制。完成智慧教室和数据中心建设。优化校园网络环境，健全网络安全制度，完善网络安全应急机制。

二是不断优化实训条件。完成4个专业群实训基地的建设及教学仪器设备的购置、新建实验实训楼70余个实验室的搬迁、优化、布局以及炮制实训室的建设工作。

三是稳步推进图书馆工作。改善馆藏图书结构，加强数字图书馆建设，推进智能化图书馆发展。增加1.2万册纸质图书。

四是加大国有资产管理力度，完成学院国有资产清查工作，摸清学院资产家底，做好国有资产“明白账”、“放心账”。

五是不断提升后勤服务水平。推进节约型校园建设。启动8000平方米学生食堂建设工作，完成西校门恢复、校史展览馆建设、旧图书馆改造、标本园改造、校园亮化美化及新建学生公寓楼、实验实训楼配套设施和周边硬化美化等工程。采取有力措施，确保新建学生公寓楼、实验实训楼5月底竣工，8月底投入使用。为了满足广大教职工的住房需求，学院决定，今年启动职工住宅楼建设。

（五）增强安全意识，确保校园安全稳定

严格落实安全责任制,完善校园及周边治安防控体系。加强学院消防、校舍、食品卫生、网络、校园交通安全的管理。不断完善和建立健全校园安全“十大防控”体系。强化对危险品和其他危险试剂的管理。持续开展扫黑除恶专项斗争。深入推进平安校园创建活动。不断提高人防、物防、技防水平，组织好安全应急演练活动。进一步完善安全设施标牌标识，合理规划交通标线和停车位。进一步完善预测预警、值班值守、排查排除和宣传教育等工作机制，有效预防和管控各类风险隐患，增强防范风险和应急处理能力，努力营造管理有序、防控有力、安全稳定的平安校园，保障师生正常的教学生活秩序。

（六）加强企业管理，提高院属药厂生产和服务教学能力

院属药厂要牢固树立新发展理念，不断创新技术、产品与服务，推进氯芬待因缓释剂的研究,做好GMP再认证和学院学生的实习实训工作，完成生产销售各项工作任务。

各位代表、同志们！新的愿景，新的征途，新的目标，新的行动。蓝图恢弘美好，使命光荣艰巨。当前，学院正处在蓄势追赶的关键阶段，容不得我们有丝毫懈怠。面对挑战，我们决不能畏难不前；面对机遇，我们决不能坐失良机。我们要以更加开拓进取的精神、更加奋发有为的姿态、更加务实肯干的作风，改革创新、奋发有为，为把学院建设成特色鲜明、全国一流的药科类高职院校而努力奋斗，以优异成绩庆祝中华人民共和国成立70周年。