日前，省政府印发了《妇女发展“十三五”规划》，从妇女与健康、教育、经济、社会保障和妇女参与决策和管理等多个方面提出了主要目标和策略措施。针对我省妇女总体就业比例和就业层次仍然偏低的现状，我省将切实保障妇女平等享有劳动权利。为此，政府将多措并举，确保城镇单位从业人员中女性比例保持在40%以上、城镇登记失业妇女就业率达到40%以上、城镇妇女登记失业率控制在4.5%以下、高级技能劳动者中的女性比例达到35%、高级专业技术人员中的女性比例不低于42%等。

同时，我省还将推动提高女性从业人员的劳动合同签订率，落实女职工劳动保护的相关规定，采取措施有效改善女职工劳动安全卫生条件。《规划》明确提出，在建立工会女职工组织并签订集体合同的企事业单位，女职工特殊权益保护专项集体合同签订率要达到80%以上。

为促进妇女参与决策和管理，我省《妇女发展“十三五”规划》强调，各级党委、政府工作部门领导班子中女干部数量要在2015年的基础上有所增加，担任领导班子正职的女干部在2015年基础上有所增加，教育、科技、文化、卫生计生、体育、民政、司法、人力资源社会保障等部门领导班子中至少有1名女干部。《规划》同时明确提出，市厅级、县处级后备干部中女干部比例分别不少于15%、20%；国有企业董事会、监事会成员及管理层人员中的女性比例逐步提高；职工代表大会代表中的女性比例逐步提高，保证企事业单位职工代表大会女代表比例与女职工比例相适应。